Как бороться с воровством на производстве

Категории Производство

Подпишись на новости и получи мини книгу - 9 мощных антикризисных стратегий в бизнесе. Воровство на производстве: распространенные случаи и методы борьбы с ними Воровство на производстве — одна из самых актуальных проблем в наше время. Впрочем, не только на производстве. Из-за неправомерных действий работников, которые хотят обогатиться за счет собственной компании, предприятие терпит огромные убытки. В этой статье речь пойдет о случаях воровства на производстве, а также об основных методах борьбы с ними. Для предприятий, продающих свои изделия, обычным делом стала выплата денежных средств закупочному агенту или агенту по сбыту для его стимуляции.

Как избежать воровства на предприятии

Директор по маркетингу, Краснодар Мелкие кражи, средние или крупные хищения — все это на самом деле явления одного порядка, над искоренением и предотвращением которых нужно работать постоянно. Во-первых, им плевать на то, что их ценят, плевать на то время, что они потратили на компанию, плевать на все то, что компания сделала для них. Во-вторых, весь мир за забором каждый вечер им говорит, что воровать — это хорошо, воруй давай.

Но наша российская специфика рабочего класса такова, что отношение к собственности работодателя зачастую везде оставляет желать лучшего. И не важно, чем именно занимается компания. Но распространенное мнение о том, что человеческую природу не изменить, не должно сдерживать решившихся на борьбу с воровством. Достаточно объявить в компании нулевую толерантность к вранью и воровству, четко транслировать это каждому сотруднику и неукоснительно, последовательно и, самое главное, без исключений соблюдать это правило.

Варианты воровства и методы борьбы с ними Давайте рассмотрим некоторые из видов противоправных действий персонала, попутно поняв, что позволяет им существовать, к каким последствиям это приводит и как с этим бороться. Начнем с вида воровства, знакомого многим не понаслышке — это мелкие кражи, которые совершаются бессистемно и без особой подготовки. Как правило, жертвами любителей всего, что плохо лежит, становятся свои же коллеги или мелкое имущество компании.

Совет тут простой. Что как дети малые? А вот прямая угроза материальным активам компании возникает, когда начинают происходить систематические, продуманные хищения. И обнаружить факты хищения порой удается только по прошествии недель, а то и месяцев, когда урон становится явным. Воровство остается не только безнаказанным, но и становится само собой разумеющемся.

Более того, в России это неотъемлемый признак некоторых сфер легальной экономики. Например, показательна в этом плане сфера транспортных услуг. До сих пор во многих компаниях, занимающихся грузоперевозками, считается нормальным, если водители сливают топливо, продавая его на стороне.

Эта практика, устоявшаяся с советских времен, часто не встречает сопротивления — ведь это негласный источник заработка водителя, можно сказать, закрепленная надбавка.

А если даже руководитель компании против, то он не всегда готов идти наперекор традициям, потому что велик риск вызвать недовольство сотрудников и спровоцировать саботаж. Главная опасность такого положения дел состоит в том, что для сотрудника — с молчаливого согласия руководства — это становится так называемым KPI его работы. Он каждый месяц обдумывает, как еще можно увеличить объем краденного. В итоге половина затрат компании на топливо может оседать в карманах работников.

Живейший пример из нашего недавнего опыта На одном предприятии сливали топливо на тыс. Без оглядки на укоренившуюся практику руководство все же внедрило систему контроля. Например, с откатами и проведением сделок через подконтрольные фирмы, когда есть место манипуляциям с финансовой отчетностью и выводу огромных средств.

Здесь руководство так же может быть в курсе происходящего, а нередко и в сговоре, искренне полагая, что всё это происходит в русле общепринятых норм. Технология SIEM обеспечивает анализ в реальном времени событий безопасности, исходящих от сетевых устройств и приложений. Как полностью оградить бизнес от воровства Для того, чтобы избежать повторения перечисленных ситуаций или же пресечь на корню их появление там, где подобное, к счастью, еще не происходило, требуется основывать свою работу на следующих принципах и правилах: Независимо от характера и степени хищений, воровство остается воровством.

Всем сотрудникам должно быть сказано о нетерпимости к любым кражам и махинациям. Нельзя даже допускать мысли о том, что это в том или ином виде возможно.

Иначе воровство станет постепенно частью системы. Собственники и руководители не должны бояться устанавливать жесткие правила игры в своих компаниях. Несмотря на возможное противодействие со стороны персонала, необходимо развивать кадровую и экономическую безопасность, внедрять системы учета и контроля, в том числе для удаленного мониторинга рабочих процессов.

Например, для контроля корпоративного автопарка стоит установить систему мониторинга транспорта и контроля расхода топлива. Противодействие воровству должно стать частью корпоративной культуры компаний. Стремление работать честно без корыстных побуждений нужно доносить до коллектива в качестве одной из главных ценностей. Если вы поставите себе целью ликвидировать воровство как данность и будете постоянно напоминать об этом себе и своим сотрудникам, то вы с высокой вероятностью сможете сформировать команду, где каждый думает о том, как увеличить зарплату с помощью своего труда, а не как изобрести новый способ поживиться.

Оставить заявку на бесплатное ти дневное тестирование системы мониторинга транспорта можно здесь Партнерский материал.

Автоматизация управления складом, персоналом, финансами Удобно и быстро Удобный механизм работы с отрицательными остатками позволит сэкономить массу времени Управление запасами iiko автоматически рассчитывает вашу потребность в каждом продукте на основе статистических данных.

Воровство на предприятии

Директор по маркетингу, Краснодар Мелкие кражи, средние или крупные хищения — все это на самом деле явления одного порядка, над искоренением и предотвращением которых нужно работать постоянно. Во-первых, им плевать на то, что их ценят, плевать на то время, что они потратили на компанию, плевать на все то, что компания сделала для них. Во-вторых, весь мир за забором каждый вечер им говорит, что воровать — это хорошо, воруй давай. Но наша российская специфика рабочего класса такова, что отношение к собственности работодателя зачастую везде оставляет желать лучшего. И не важно, чем именно занимается компания.

Воровство на предприятии: как отследить нечестных сотрудников

Масштаб злоупотреблений поражает! Россия в этом отношении, конечно же, не исключение. Более того, в нашей стране воровство давно вошло в традицию. Попробуем разобраться в причинах воровства сегодня и попытаемся найти ему противодействие. Почему человек ворует?

Воровство на производстве: распространенные случаи и методы борьбы с ними

Бюрократизация Нам всем не нравится, когда при устройстве на работу приходится представлять документы, заполнять анкеты, собирать справки или когда при оформлении кредита нужно представить кучу бумажек. Но это необходимая процедура. Смысл бюрократии в том, чтобы минимизировать риски. Различные визы, согласования и прочее используются для того, чтобы в процесс передачи товарно-материальных ценностей было вовлечено большее количество людей. Пример 9. На металлобазе приходом товара оформлением документов, пересчетом всегда занимался один человек - приемщик. Собственник, купивший металлобазу, провел инвентаризацию и выявил довольно большие недостачи, когда количество фактически хранимого не совпадало с количеством по документам. Новый владелец принял решение "подключить" к процессу приема товара еще одного человека - контролера; для этого была введена новая штатная единица, а при приеме больших партий товаров создавалась небольшая комиссия.

Идеальная структура сайта

Разбираемся, насколько часто в розничной торговле работники оказываются замешанными в хищениях, и как компании могут это предотвратить. Бывший сотрудник сети магазинов DNS Александр Панов попал под суд за кражу 95 млн рублей у своего работодателя. Панов в должности руководителя в департаменте маркетинга занимался оценкой эффективности маркетинговых бюджетов.

Как бороться с воровством на производстве

Как обнаружить и ликвидировать воровство среди сотрудников Воровство на рабочем месте: что делать Бюрократизация Нам всем не нравится, когда при устройстве на работу приходится представлять документы, заполнять анкеты, собирать справки или когда при оформлении кредита нужно представить кучу бумажек. Но это необходимая процедура. Смысл бюрократии в том, чтобы минимизировать риски. Различные визы, согласования и прочее используются для того, чтобы в процесс передачи товарно-материальных ценностей было вовлечено большее количество людей.

Как бороться с воровством на производстве

Материальные и информационные ценности не застрахованы от неправомерных действий персонала, и перед каждым руководителем рано или поздно встает вопрос: как искоренить воровство среди подчиненных? Идеальных сотрудников не бывает. Любой человек подвержен соблазнам, при этом не имеет значения его возраст, пол или количество опыта. Чтобы бороться с воровством внутри компаний, каждый день создаются и улучшаются специальные противокражные системы, и хотя бы один подобный комплекс можно найти в системе безопасности любого крупного предприятия. Однако какими бы совершенными не были противокражные механизмы и другие службы безопасности, абсолютной гарантии они не дают.

Можно ли эффективно бороться с воровством? Конечно можно

Частая причина воровства — это низкие заработные платы, достойно прожить на которые не получится даже у самого находчивого человека. Сотрудникам приходится воровать деньги из кассы или материальные ценности, чтобы хоть как-то наладить свое положение. Искоренить воровство, в основе которого лежит именно эта проблема, просто и сложно одновременно — нужно только увеличить уровень зарплат, но как это сделать без ущерба предприятию — сложно ответить. Другая распространенная причина воровства — банальная жадность. Здесь даже высокая зарплата не спасет. Известно, чем богаче человек, тем больше денег ему хочется.

Как бороться с воровством на предприятии. Максим Вальпа. Директор по маркетингу, Краснодар. Мелкие кражи, средние или крупные.

Как бороться с воровством среди сотрудников

Им оказалась подземная река, а точнее — ливневая канализация. По ней злоумышленники сплавляли детали в мешках. В последний раз — на сумму около 1 млн руб. В пресс-центре компании рассказали и о других случаях. Так, на контрольно- пропускном пункте в прицепе грузового автомобиля сотрудники службы безопасности обнаружили фальшстенку, за которой злоумышленники прятали различные комплектующие. А в кузове другой машины под слоем полиэтиленовой пленки находился большой груз пластизольной мастики. Еще в одном автомобиле, который вывозил мусор с территории завода, нашли пять упаковок со спецодеждой. Выносить что-либо с завода сотрудники рискуют даже в одиночку. Так, один из работников пытался спрятать запчасти за поясом брюк, а оператор автоматических и полуавтоматических линий и станков намеревался пронести в сумке и карманах пиджака две фрезы и восемь обрезков медного прута. Работники завода и сами могут предупредить о воровстве, анонимно связавшись со службой безопасности: информация с ее телефоном и электронным адресом висит на всех проходных и рабочих местах.

6 самых распространенных способов хищения со склада, и 9 лучших способов предотвращения

Это вполне реальное предприятие. Переехали в Россию вместе с Крымом. Проблемы смены юрисдикции Расскажу немного о моей организации: годе открытия, виде деятельности. Я стала директором компании в году, а ранее была только на должности главного бухгалтера. Я, как человек, еще не имевший опыта на такой должности, и человек, который всю жизнь проработал, зная только украинское законодательство, столкнулась не с одной проблемой на своем пути. Заново все с нуля учить нужно, получается. Хорошо, что генеральный директор побеспокоился о своих подопечных и прислал нам людей, которые смогли обучить меня и младшего бухгалтера работать по стандартам России. Мы за 2 недели все усвоили. Затем пошло оформление свидетельства о регистрации организации, свидетельства о постановке в налоговые органы. Переделали устав, остальные учредительные документы.