Докладная записка о несчастном случае на производстве

Категории Производство

Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. Номер докладной записки по ОКУД — Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Докладная записка в Вашей работе 25 Февраля Консультации и разъяснения Трудовое законодательство предусматривает обязательную документальную фиксацию различных фактов трудовой деятельности. Один из обязательных во многих ситуациях документов — докладная записка. Данный документ составляется в произвольной форме, но с учетом определенных требований по оформлению и содержанию.

Прежде всего, это адресат — докладная подается на имя руководителя организации или структурного подразделения. Должностное лицо, которому оно адресована, должно рассмотреть записку и в отдельных случаях предоставить по ней ответ.

Сразу отметим, что направить докладную может любой сотрудник организации, вне зависимости от занимаемой должности. Остальные требования касаются содержания записки и зависят от её вида и цели предоставления. На практике выделяют несколько видов докладных записок, оформляемых специалистами по охране труда: Информационные — содержат изложение каких-либо фактов, например, фиксация нарушений требований охраны труда конкретным работником или в определенном структурном подразделении; Отчетные — представляют краткий отчет руководству по определенному вопросу, например, о ходе очередной проверки знаний требований охраны труда; Инициативные — содержат предложение специалиста по какому-либо вопросу, например, приобрести наглядные пособия по охране труда в структурные подразделения.

Отметим, что законодательство не ограничивает круг вопросов, по которым работник может подать докладную записку руководству. В то же время работодатель также не имеет права ограничить темы докладных своим локальным актом.

Практика, в том числе судебная, показывает, что чаще всего должностные записки оформляются по фактам нарушении трудовой дисциплины.

В таких ситуациях докладная носит обязательный характер, так как её наличие служит основанием для истребования у работника объяснений и последующего привлечения к дисциплинарной ответственности. И здесь очень важно, чтобы документ был составлен правильно, в противном случае наказание может быть признано незаконным.

Например, при нарушениях требований охраны труда в записке указываются данные работника, а также излагаются все обстоятельства нарушения с указанием конкретных положений нормативных документов. Характерной особенностью докладных записок по нарушениям охраны труда является указание на причины, которые привели к этим нарушениям, либо обозначение возможных последствий их совершения.

Допускается использовать в записке приложения, например, фотографии, схемы и т. В таком случае в документе обязательно указывается, что он имеет приложение и количество листов. Докладная в обязательном порядке приобщается к результатам служебной проверки и указывается в распоряжении о применении дисциплинарного наказания.

Нередко этот документ включается в состав документов при расследовании несчастных случаев на производстве. Например, когда устанавливаются причины происшествия и выявляется факт, что ранее работник или должностное лицо обращались к руководству с определенным вопросом, отсутствие решения которого и привело к происшествию. Кстати, это еще одно важное преимущество использования докладных записок в повседневной работе специалиста по охране труда.

Работодатели нередко игнорируют устные обращения СОТов по различным аспектам их деятельности, например, принятия мер по выявленным нарушениям требований охраны труда. Поэтому, своевременно направленная руководителю докладная позволяет избежать в дальнейшем множества проблем так как специалист по ОТ имеет документальное доказательство, что должностные обязанности им выполнялись надлежащим образом. И как показывает опыт, нередко одна такая докладная полностью исключает даже возможность привлечения к уголовной ответственности по ст.

Важно помнить, что докладная записка подается руководству в двух экземплярах с обязательной регистрацией в специальном журнале и проставлением отметки о приеме на втором экземпляре. Свой экземпляр работник может хранить любой период времени по своему усмотрению, как правило, этот срок зависит от содержания докладной, а также последующих действий по ней руководства.

Иногда руководители возвращают докладные работнику с нанесенными на них резолюциями. Дальнейшее их использование зависит от характера резолюции. Это может быть распоряжение о подготовке дополнительного документа, например, расчета затрат на предлагаемые мероприятия. В таком случае работник должен подготовить запрашиваемый документ.

Резолюция может содержать и отказ по предложениям, изложенным в докладной. Такой ответ следует хранить так как он, как и сама записка, служит определенной защитой от возможных обвинений специалиста по охране труда в неисполнении должностных обязанностей. Вы в своей трудовой деятельности сталкиваетесь с применением докладных записок?

Естественно, приходилось писать самому. Слышал, знаю и видел такие документы своей организации, но сам ни разу их не писал. В нашей организации не принято писать докладные записки в принципе.

Если работник получил травму на производстве Не дай бог с вашим коллегой случилась беда на производстве — получена травма.

Акт о несчастном случае на производстве

Санитарные нормы и правила. Квалификационные справочники. Федеральные законы. Правила по охране труда.

Докладная записка в Вашей работе

Пояснительная записка по случаю на производстве russian-law. Основными причинами забастовок среди металлистов в г. Значительное число забастовок и конфликтов в и гг. В ряде случаев вместо постепенного пересмотра норм и расценок перетарификация проводилась в ударном порядке. Просчеты и ошибки, допущенные при этом тарифно-нормировочными органами пересмотр производился даже в тех случаях, где это не вызывалось технической необходимостью, пересмотру не предшествовало изучение процессов работ и учет технических возможностей выполнения новых норм и расценок; значительно число фактов несоответствия в расценках, установленных на одну и ту же работу и т.

Докладная записка о несчастном случае на производстве

Докладная на педагога образец. Докладная записка текст докладной, образец, бланк. О некорректном поведении сотрудника Докладная на педагога образец. О некорректном поведении сотрудника Лист нетрудоспособности — это документ, который выдается работнику в лечебном учреждении в связи с его временной нетрудоспособностью. Больничный лист подтверждает законность отсутствия сотрудника на рабочем месте. Согласно законодательству РФ больничные листы имеют установленную форму, бланк утвержден в году. Порядок заполнения имеет ряд особенностей. Каждый больничный лист имеет индивидуальный номер, по которому можно убедиться в подлинности бланка. Для этого следует обратиться на горячую линию в ФСС.

Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении

Заключение соглашений В целях незамедлительного получения информации и оперативного обмена информацией о тяжелых, смертельных несчастных случаях и организации выезда на место НС ГИТ необходимо заключить соглашения с ГУВД и Следственными комитетами субъектов Российской Федерации, а также необходимо заключить соглашение о взаимодействии между ГИТ и органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области здравоохранения в том числе с учетом приказа Минздравсоцразвития России N Н от Основные вопросы, которые должны быть отражены в соглашениях: 1. Процедура обмена информацией о несчастных случаях между органами.

Труд-Эксперт.Управление

Акт о несчастном случае на производстве По закону в случае несчастного случая на производстве, работодатель обязан провести расследование инцидента и составить о нем специальный акт. К акту должны быть приложены дополнительные документы, такие как выписки из журналов инструктажей, экспертные заключения специалистов, медицинские заключения, протоколы опроса свидетелей, протокол осмотра места происшествия и т. Полный перечень данных документов содержится в ТК РФ ст. Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Порядок проведения расследования несчастного случая Расследование должно быть произведено в срок от 3 до 15 дней. В зависимости от травм, полученных работником.

Форма документа, образец. Докладная записка о несчастном случае на производстве (Образец заполнения).

Хотите участвовать в рейтинге юристов? Перевод: zCarot Докладная записка на сотрудника Данное обстоятельство не позволяет выполнять поставленные Вами задачи по ведению документации. Прошу Вас рассмотреть вопрос о замене вышедшего из строя картриджа на новый. Внизу — сведения об адресате и его подпись: заместитель начальника отдела — подпись — Власов Д.

Последствия происшедшего события для пострадавшего ч. Время, место и иные обстоятельства несчастного случая ч. Несчастным случаем на производстве может быть признан инцидент как на территории организации, так и за ее пределами например, когда сотрудник находился в служебной командировке.

Образец докладной служебной записки об алкогольном опьянении Актуально на 16 ноября Часть случается, что сотрудник пришёл на работу пьяным. Тогда должна быть составлена докладная записка об алкогольном опьянении. Какие сведения в нее включить? Есть ли единый установленный действующим законодательством бланк?

Акт о несчастном случае на производстве заполненный образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн При возникновении в процессе исполнения трудовых обязанностей несчастных случаев они должны быть в полной мере расследованы. Процесс проведения расследований оформляется в виде акта, который в одном экземпляре должен храниться на рабочем месте, обычно у инженера по охране труда. Также акт о несчастном случае на производстве заполненный передается в инспекцию, контролирующую трудовые отношения. Инструктаж и расследование Каждый работник перед тем, как заступить на свое рабочее место и вообще, быть принятым на работу, проходит вводный инструктаж.